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企业文化
企业使命:能源创新、产业报国
成立营销与研发落地小组,制定使命落地行动计划;
成立创新研究院,引入首席科学家,推动研发计划落地;
整合国际研究院资源,通过研发外包,构建联合研发实验室;
构建微网和标杆案例,成功审报政府支持基金和项目;
产业园规划和建设及整体包装,成为工业旅游标杆企业;
制定未来3-8年创新行动纲领,引导产业变革和责任;
企业愿景:能源互联网88必发娱乐客户端运营商
洞悉行业发展趋势、领悟客户需求、不断开发新产品以保持细分市场的技术领先地位,不断提高性价比以保持主营产品的市场竞争优势,不断开拓应用领域以保持核心产品市场领先地位
未来,我们将通过技术创新多元化机制,不断加大研发投入,把握能源互联网发展的新机遇。以国际化的眼光,打造能源互联网88必发娱乐客户端运营商。
企业精神:真诚来自实力,永恒源于创新
企业价值观:用户导向、创新驱动、自我反思;开放融合、诚信自律、共同成长
制定营销中心市场调研计划,实施能源互联网市场分析专案计划;
结合营销业绩规划总计划,制定创新研究院3-8年技术突破预算;
重视产品经理制,输出系列产品解决方案,并形成展厅;
融入商业模式梳理,强化对外的信息批露,引导市值管理;
每年举行公司创新竞赛,吸收员工的创新建议,提高员工参与感;
重视运营案例总结,及轻载体的融资模式建设,支撑运营商定位落地
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研发88必发娱乐手机客户端灵魂课程,形成6课时标准课程,每个成员必须经过考核;
将制度与管理模式有效结合,每年进行2次执行内审,并纠偏;
将核心文化与企业案例写成企业文化出版图书,传播88必发娱乐手机客户端文化;
与核心价值文化融入人力资源纲领,每年更新和优化1次;
每年战略升级时间,不断反思战略与文化一的致性;
让每个高管均需成为企业文化内训师,传播88必发娱乐手机客户端核心价值文化;
人才发展
以人为本
人力资源是企业最宝贵的资源,优质的产品出自优良的员工之手,良好的管理需要智慧的员工来组织,创新的产品和技术来源于员工创造性的思考和实践。88必发娱乐手机客户端电气一贯重视人力资源的管理和开发,在“以人为本”的精神指导下,培育积极向上的企业文化,以良好的工作待遇、广阔的事业发展空间和优秀的企业文化吸引并留住人才,不断优化人力资源结构。

平等就业
88必发娱乐手机客户端电气的员工招聘、培养、发展、晋升和解聘等环节,不分民族、宗教信仰、性别、籍贯、年龄、身体状况等等因素,机会面前,人人平等。

尊重创新
创新是企业发展的动力和源泉。创新不仅是技术创新,还包括管理创新、营销创新等方面。88必发娱乐手机客户端电气近几年的快速发展得益于大量的,具有创新精神的技术、销售、管理等各类人才。88必发娱乐手机客户端电气不断完善研究开发和技术创新的激励机制,好的机制不仅充分调动现有人才的创新积极性,还有利于吸引更多人才加盟。
88必发娱乐手机客户端电气尊重创新的具体措施包括:量化管理创新和技术创新的效果,把创新带来的效益与相关创新人员分享;在薪酬待遇设计和晋升机会设计方面倾向于创新型人才的培育;在绩效考核方面将创新作为员工特别是管理人员的一个重要指标。

竞争择优
88必发娱乐手机客户端电气在用人制度上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,“能者上、平者让、庸者下”,合适的人要在合适的岗位上做正确的事。

应届毕业生
88必发娱乐手机客户端电气每年从全国各地高等院校招募部分应届毕业生,并建立了一套针对应届毕业生的培育体系,使企业的人力资源保持持久的活力。
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